WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
易胜博代理开户网
当前位置:首页 > 易胜博代理开户网

皇冠足球比分:建立“完整”机制以打破指标的“唯一”

时间:2020/3/31 11:58:02   作者:   来源:   阅读:177   评论:0
内容摘要:目前,论文,帽子,专业职称,学历,奖项等已进入“断”的序列。但是,如果不能真正解决科研评估的社会基础和机制建设问题,那么各种新的“唯一”可能仍然是“野火从不消灭”,而又被疏远为“刚性指标”。因此,有必要加强责任意识的教育和责任追究机制的建设。最近,科学技术部和教育部相继发布了有关...
目前,论文,帽子,专业职称,学历,奖项等已进入“断”的序列。但是,如果不能真正解决科研评估的社会基础和机制建设问题,那么各种新的“唯一”可能仍然是“野火从不消灭”,而又被疏远为“刚性指标”。因此,有必要加强责任意识的教育和责任追究机制的建设。

最近,科学技术部和教育部相继发布了有关打破“ SCI论文优先”和“仅论文”方向的文件,旨在促进科学研究的高质量发展。

实际上,SCI只是科学的引文索引和科学研究的辅助工具。其初衷不是用于科学研究和职称评估。然而,由于相关指标的效率和成本优势,SCI论文在一段时间以来已成为学术界的“硬通货”,并逐渐被疏远成科学研究的“蝙蝠”。

无论是“仅四个(论文,专业职称,学术资格,仅授予奖项)”还是“仅五个(论文,专业职称,学术资格,仅授予奖项)”,一个主要问题就在于“机制是指标不足以填补”。一旦学术评价的相关机制薄弱,那么“指标”肯定会很强。目前,论文,帽子,专业职称,学历,奖项等已进入“断”的序列。但是,如果不能真正解决科研评估的社会基础和机制建设问题,那么各种新的“唯一”可能仍然是“野火从不消灭”,而又被疏远为“刚性指标”。

要摆脱不合理的“刚性指标”,必须主动加强和完善“谁评价”,“如何评价”,“评价什么”等问题的机制建设。

一种是引导机制。

近年来,促进科研评价改革的要求越来越明确。目的是进一步指导科研行为重新开始,更符合国家战略意图。需要指出的是,不同领域,不同类型,不同背景的项目评价,人才评价和组织评价的初衷是相同的,它们都强调科学价值,创新质量和社会贡献,但实施和实施方法可能不同。 。

以基础研究领域为例,推广更多的“ 0比1”主要原始结果是应坚持和强调的主要方向。因此,在科研评价的维度选择和制度安排中,必须牢记使命,加强目标定位,加强监督执行。我们不能让科研创新的热情被复杂的指标和程序所消耗。

第二是专家选择机制。

学术评估是高度主观的,需要大量具有高度责任感的高级评估专家。因此,有必要加强评估专家的战略储备。一方面,可以通过大数据,人工智能,社交网络分析等多种方式广泛收集各个领域的专家信息,经过科学筛选后再存储。另一方面,在项目评估,人才评估和组织评估中,各个部门,系统和单位已经沉积了一定的专家资源和评估信息,可以充分挖掘这些数据的潜在价值,进一步整合跨部门,跨系统资源数据库和数据库,并建立基于网络的学术评估开放管理平台。

在评估中,评估专家通常有权“杀死并抓住”。专家的科学精神,职业道德,职业能力和投资程度是必不可少的,并且是评估成败的决定性因素。为此,通过大数据和统计分析技术,可以对分析专家的历史评价信息进行综合分析,从而可以建立专家声誉的“白名单”和“黑名单”,具有良好声誉的可以得到适当的奖励或称赞。例如,国家哲学和社会科学办公室通过定期公告公开赞扬认真负责的专家

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (易胜博)